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广纳贤才谋发展

2019-06-10 09:45  商品与质量周刊

  □ 寿组平

  古来成大事者,无不求贤若渴、唯才是举。三国时期,刘备三顾茅庐请诸葛亮出山辅佐,取荆州、夺益州,奠定三分天下的基础;元末,朱元璋起用刘伯温等智谋之士,扫荡寰宇,一统天下。实践证明,人才聚则事业兴。当前正处于改革发展的关键时期,产业转型、突破壁垒、深化改革都需要德才兼备的有识之士参与其中。
  首先,政府要主动牵线当“红娘”,积极建立“引才”工作机制,定期与产业发展急需领域的专家人才对接洽谈,掌握最新的人才动态,通过举办人才联谊会、人才家乡行等活动,吸引同行业专家落户发展。
  其次,配套措施要及时到位。良好的政策环境是“招才引智”的重要因素,只有“栽下梧桐树”,才能“引得凤凰来”,要在资金资助、金融贷款、住房保障、子女入学、家属就业等人才关心的待遇方面给予足够政策支持,及时解决人才对接活动中存在的实际困难,进一步激发高层次人才“呼朋引伴”的积极性,确保能够“引得来”、更能“留得住”。
  再次,引导企业主动发挥引才主体作用,大兴企业层面的“以才引才”,特别是要注重引进行业“领头羊”和“领军人物”,提高企业引进人才、使用人才的效能,增强企业的科技人才“软实力”。
  最后,还要做到知人善任,将人才放在最适合的岗位上,充分发挥人才的优势特长,让人才的“能量”得以最大程度释放,避免“揠苗助长”、“竭泽而渔”,用相对宽松的环境为人才创新创业“保驾护航”。
  唯有此,才能以人才工作创新实现经济社会发展新突破。