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《哪吒》背后的“人才密码”

2019-08-06 19:48  商品与质量周刊

  《哪吒之魔童降世》上映1个半小时票房破亿,单日票房破2亿,截至目前票房已突破5亿大关,创造了国产动画电影的“奇迹”,这不“成都制造”的电影毫无疑问,成了暑期档最大的赢家。《哪吒》背后的团队,是来自成都的80后制作团队,动画中“川普”、金沙三星堆遗址元素的加入,更是凸显出了“成都特色”。

  从《王者荣耀》的诞生,到《哪吒》的爆红,是什么让这群年轻而有创意的人才选择留在成都、创业成都,蓉漂人才背后的“密码”会告诉我们答案。

  破译人才密码,要给人才创新土壤。“聚天下英才而用之”,人才是创新发展的第一资源。既要注重根据产业需求引进人才,更加注重创新发展培育人才;既鼓励科技创新,有重视知识产权保护,充分考虑城市发展需要,厚植“双创”土壤,真正让人才结构促进城市能级提升、促进城市未来发展。

  破译人才密码,要顺人才体制机制。“引进、使用、管理、培育”全链条人才培养机制不光要停留在口号里,更要“落实到底,先行一步”。在很长的一段时间,不少城市陷入了“引进易、留住难”的人才怪圈,尊重人才特点,不拘一格使用人才,树立正确的用人导向,为人才的发展和提升排出时间表,真正让人才成为区域发展的领头羊。

  破译人才密码,要促人才释放红利。“营商环境只有更好,没有最好”,优良的营商环境是留住人才的根本。税收、住房、教育等各项政策“送服务上门”,专职为企业服务、为人才加码。“看得见的优惠、摸得到的服务”,为广大人才“量体裁衣”,切实做到“人尽其能、才尽其用”,才能真正让人才放下后顾之忧,“才智涌流、活力迸发”,真正发挥人才资源的实效。

  “任人唯贤、广纳贤才”,城市的包容滋养人才“贤士”,人才的“创新”铸造城市品牌。归根到底,要让人才留得住、用得好,还需要各地真正去探索属于自己的“人才密码”,打好属于自己的“人才”攻坚战。

  文/侯果



(责任编辑:李京)

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