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新余六大举措“真金白银”广纳人才(图)

2019-08-12 09:36  商品与质量周刊

新余六大举措“真金白银”广纳人才(图)

 

  中国江西网/新余头条客户端讯 记者何 琪报道:8月10日,记者从新余新能源新材料高峰论坛科技人才对接会上获悉,近年来,新余市委、市政府为进一步推动人才集聚,提升人才吸引力,出台了《关于实施新余市人才政策三十条的意见》等20多个文件,形成了较完整的人才政策体系,吸引高层次人才纷至沓来。目前,全市共认定高层次人才911名,入选国家“万人计划”2人、“国家创新人才推进计划”1人、省级“百千万人才工程”44人、 “赣鄱英才555工程”人选27名、战略新兴产业人才团队4个。柔性引进院士15名,袁隆平、薛群基、印遇龙、石学敏等院士亲临新余挂牌建立院士工作站。大力推进“渝郎回乡”创业计划,聘请21名尖端人才组建“渝郎回乡”博士团。

  新余市历来高度重视人才,大力实施人才强市战略,创新人才政策,热诚广揽各方人才,主要体现在以下6个方面:

  集聚产业发展人才。新余是“国家新能源科技城”,是江西省锂电新材料产业基地,人才引领产业,产业集聚人才,我们紧紧围绕钢铁、新能源、新材料、光电信息、装备制造等重点产业发展,面向海内外重点引进100名高端产业发展人才,培养100名创新创业领军人才。根据一事一议的原则,对优秀人才团队给予最高2000万元资金扶持及配套政策。

  吸引高校大学毕业生。大学生是一个地方人才活力的源泉,新余高职院校较多,每年有大专以上毕业生12000余人,该市实施“万名大学生来余留余就业创业工程”,大专以上学历毕业生“零门槛”落户,给予硕士研究生安家和生活补贴5万元。

  提高人才待遇。全面提高高层次人才的安家和生活补贴。给予安家补贴10万元—200万元,生活补贴2.88万元—108万元。比如,一个全日制博士引进到该市工作,提供安家和生活补贴32.2万元。对高层次人才十分关注的个人所得税,实行地方留成部分前5年先征收,后全额奖励政策。

  提升人才服务,提供住房保障。该市本级建有高层次人才公寓359套、县区有人才公寓670套,人才可免租金拎包入住三年。优先安排子女入学。高层次人才子女就读公立幼儿园、义务教育阶段和高中阶段学校享受自主择校或中考加分政策。解决家属就业。高层次人才的配偶或子女有编制的按照对口对应原则,随调随迁;没有编制的,可参加专门面向高层次人才配偶子女的事业编制考试。开辟医疗保健绿色通道,为高层次人才配备家庭医生,提供公立医院一站式诊疗服务。

  优化人才环境。建立“新余人才日”制度。每年7月27日是新余的人才日,开展系列人才活动,进行新余市突出贡献人才表彰等,用荣誉礼遇人才,2014年起至今已举办了6届。建有4个人才驿站,博士来新余考察观光,公办旅游景点免门票,每年提供3天免费食宿,来余面试的硕士研究生提供3天免费住宿。搭建人才沟通交流平台。成立了新余市博士智库,涵盖各领域博士140余名。在北京、上海建立了2个招才引智工作站。

  激发人才创新创业活力。完善以实绩和贡献论人才的标准,将“在我市钢铁、新能源、锂电、光电信息、装备制造等重点产业企业从业五年以上且年薪50万元以上或对企业做出突出贡献的人才。”列入市高层次人才,改变了单纯以职称、学历、荣誉等硬框框来评定人才。注重搭建人才创新创业平台。全市共有研发平台135家,其中国家级12家,省级56家;在发达地区建有“研发飞地”12个;获批江西省“海智计划”工作站3个;建有创业孵化基地9家,产业集群公共服务平台10个。注重激励科研平台发挥作用,获批设立的省级院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、省“海智计划”工作站、市级院士工作站,分别给予30万元、30万元、20万元、10万元、10万元建站经费支持;博士后进站即给予5万元科研资助,项目获得省级以上资助的,再配套10万元,对已完成开题工作的进站博士后,给予每人每月2000元日常资助经费。