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公平公正 广纳贤才

2019-10-06 18:58  商品与质量周刊

优化流程,科学实用透明推动选拔效益提升

促进人才选拔效益的提升,本身也是自我优化、完善的过程。

7月7日,记者来到火箭军士官学校面试考场,看到考生在进入考场前首先接受资格审核。考务人员引导考生拿出个人证件及相关材料,认真与事先准备好的资格审核初审信息表比对查验,两三分钟便完成审核。

资格审核的目的是查验考生是否符合岗位招考条件。往年,多数单位大都采取事先实地资格审核或面试当天资格审核的方式,具体实施中不时会遇到一些情况和问题:采取事先实地资格审核,考生要多奔波一趟,对外地考生来说增加了时间、路途和费用消耗;面试当天资格审核比较消耗时间,特别是对资料携带不全的考生,会直接影响到能否参加面试。

火箭军士官学校政委宁路桥介绍,上级机关在总结往年经验基础上,要求所属单位今年实行“网络初审+现场复审”的方式,用人单位在网上提前对考生信息进行审核,对不符合招考条件和材料不全的情况进行前置预判,填写资格审核初审信息表,面试当天进行现场复审比对即可,既免去了考生奔波,又有效避免了因资料不全影响面试情况的发生。

“我是从外地过来的,原以为面试和体检会来回折腾,没想到报考单位把工作衔接得很紧凑。”参加西部战区某单位助理工程师岗位面试的考生刘易鑫对优化流程的做法很认可。据了解,西部战区今年把资格审核和体检两个环节合并同时组织,考生都完成后即参加面试,不必来回奔波。

一个环节的调整、优化,带来的是整个流程的更趋科学合理、简便顺畅。而如何让面试流程更加实用透明,也是各级组织者一直在琢磨思考的课题。

参加空军工程大学某讲师岗位面试的考生吴兴告诉记者,当初得知笔试入围时内心很忐忑,因为对军队招考的面试流程有什么、如何组织,几乎都不了解。很快,军队人才网公布的面试流程图让他吃了定心丸,帮助他对面试流程有了初步印象。面试当天,考务人员不仅认真讲解了面试流程及注意要点,还播放了面试流程演示片。细致的讲解和生动形象的演示片,让吴兴胸有成竹地走进面试室。

“由于对面试流程有了了解,我没有过度紧张,感觉发挥出了真实水平。”面试结束,吴兴对自己的表现非常满意。

采访中,记者了解到不少单位都制作了面试流程演示片供考生学习了解。“帮助考生提前熟悉、了解程序步骤,避免因程序不清影响面试组织和考生发挥的情况,更有利于选对人、选准人。”空军政治工作部兵员和文职人员局干事严超平介绍说。

在军事科学院国防工程研究院面试考场,院政委李泉介绍,他们在面试前集中组织考官和考务人员多次进行现场模拟演练和流程推演,及时查找漏洞问题、调整规范指导用语,确保了面试组织过程环环相扣、简便顺畅。

“请你对面前的账目文本进行审计,简要制作图表并口述要点。”记者在军委联合参谋部某助理会计师岗位面试现场看到,面试测评采取了结构化面谈和情景模拟相结合的办法。兵员和文职人员处干事陈秀峰介绍说,着眼招考岗位对实践应用能力要求高的实际需求,他们今年在4种类别岗位面试中增加了情景模拟测评环节,重点考察考生的技能水平和实操能力。“这个环节的调整优化,确保了选出来的人专业功底好、适岗能力强、入职后就能发挥作用。”陈秀峰说。