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金科“招兵买马”广纳行业精英

2019-05-14 07:36  商品与质量周刊

  2013年伊始,当一些房企还在调整状态、总结2012年的经验成果、急于销售之时,金科却以迅雷不及掩耳之势在重庆展开了一场声势浩大的“300位行业精英招募计划”。据悉,金科此次招聘计划的启动,不仅打响了重庆2013年人才战略的第一枪,更表现出了金科扎根重庆,坚持“1030”战略不动摇的决心。

  据了解,此次招募计划,金科将面向社会招聘行业精英300人。这次的招聘堪称金科15年以来最大规模的一次,覆盖金科地产营销系统、管理系统、工程系统等各个环节,涉及的岗位既有项目营销负责人、置业顾问、高级策划人员,也有项目总监、主办会计,还有项目工程负责人、工程师、设计师等各类人才。

  据负责本次招聘的金科地产负责人介绍,出于人性化考虑和对人才的尊重,金科在招聘流程基础上进行了简化,求职者仅需在投递简历后参加人力资源和应聘部门负责人问答,以及各工作系统分管领导问答两次面试即可,应聘成功后还可根据具体情况灵活调整到岗时间。金科希望通过此次招聘吸纳行业的精英人士,扩充金科的自身实力,也与精英人士共同发展。

  去年,楼市在调控不放松的环境下,各品牌房企亦呈现出“马太效应”,即强者愈强,其中重庆金科更以销售86亿元的优异成绩稳坐重庆房企前三甲宝座。而此次金科在开年便实行大规模的人才战略,说明了金科对未来楼市充满了信心,也充分显露了金科进军旅游地产,发展商业地产,谋划2013年的雄心。